各单位：
为充分满足我校学科建设、工作任务调整及空缺岗位人员补充的动态需求，建设一支以师资队伍为主体、精干高效的教职工队伍，根据《辽宁师范大学师资队伍建设若干意见》《辽宁师范大学综合改革方案》（辽师大党发〔2015〕20号）《辽宁师范大学事业发展“十三五”规划》（辽师大党发〔2016〕18号）精神，现就2017年度我校空缺岗位人员补充需求计划申报工作通知如下。
一、本年度工作思路
1．进一步实施以优秀青年博士为主体的人才储备战略。各单位要进一步解放思想，扩大以青年博士（尤其是35岁以下优秀博士）为主体的人才储备；严格落实学校“以完备师德为前提条件，以较高从师技能为门槛条件，以较强的科研能力为留任条件”的专任教师培养、选拔工作机制；加大人才培养力度，实现人才的深度甄别，为师资队伍建设打下良好基础。
2．以学科建设为龙头、以科研团队为依托进行人才补充。各单位要围绕学科建设来凝练科研团队，围绕科研团队建设来进行人才补充，积极探索以科研团队为师资队伍建设基础单位的新模式。
3．明确从严设岗、加大流动、逐步解决岗位空缺的工作思路。学校对管理岗位、教辅岗位在一段时间内保持适度空缺将成为常态。各单位要紧紧围绕当前工作必需，科学设置岗位，逐步解决人员空缺问题。同时，各单位要激活弹性管理机制，加大对教师岗位的分流工作力度，打通各类岗位之间转岗的通道。现阶段主要通过校内调剂、内部挖潜来解决管理岗位、教辅岗位的空缺问题。
二、工作日程安排
时间期限
| 工作主体
| 工作内容
|
11月2日至11月18日
| 基层单位
| 在本单位现有岗位设置框架内，按照学校二维指标描述的思路对各岗位重新进行审议。
|
1.根据本单位师资分类的实际情况，从整体上把握本单位需补充师资类型。
2.根据本单位现聘人员情况及所需师资类型，确定补充师资的具体资格条件。
|
根据省厅公开招聘目录填报计划。
|
11月21至23日
| 基层单位
| 申报材料
|
11月23日以后
| 人事处
| 与各单位就需求必要性、设置可行性沟通
|
校长办公会
| 审议并形成需求计划
|
人事处
| 书面告知各单位专任教师岗位学校审议结果
|
注：所谓岗位设置二维指标是指通过两个维度来描述岗位，一维描述岗位工作内容，一维描述岗位工作要求。
三、需求计划填写说明（见附件）
四、其他说明
1．因2017年度辽宁省公开招聘相关工作尚未确定，为提前做好准备，请各单位严格按照辽宁省人社厅下发的专业目录规范填写需求计划。
2．经校长办公会审批后的需求计划将成为2017年全年招聘的依据。需求计划一经形成，全年固定、有效，非特殊情况，不得调整，请各单位在充分论证的基础上认真填报。
五、报送材料要求
1.《汇总表》纸质版由单位负责人签字，并加盖公章。
2.《汇总表》电子稿（与纸质版一致）发送至邮箱：lsdrsc@163.com
3.《无申报说明》需由单位负责人签字，并加盖公章
报送截止时间：11月23日17:00点
报送部门：人事处师资科（主楼204室）
联 系 人： 栾 兰 朱言军
联系电话： 8239 6588
人事处
2016年11月2日
