各单位：

年度考核是履职考评和岗位竞聘的重要依据，是核发校内津贴、晋升薪级的基础。根据《辽宁师范大学关于教职工年度考核工作若干具体问题的处理意见》（辽师大校发[2010]17号）、《辽宁师范大学关于岗位设置管理若干问题的处理意见》（辽师大校发[2008]50号）等文件精神，为确保2013年年度考核工作顺利展开，现就有关事宜通知如下。

一、考核对象

1、考核范围

①凡2013年12月在册的在职人员及学校实质性返聘人员均应参加年度考核；②外聘及基层单位聘用的临时人员，不参与学校的年度考核，基层单位应根据聘用岗位进行内部考核；③国家及学校公派出国人员应参与学校年度考核，且考核结果应为合格及以上（个人考核表归国后补交）；④学校批准的退养人员不参与年度考核；⑤学校批准病休6个月及以上人员不参与年度考核。

2、考核类别

我校目前实施的人事管理体制是聘用合同基础上、编制框架内的岗位管理。考核对象需按本人的考核类别对自己任职、受聘的全部岗位进行岗位考核。

根据承担岗位性质不同，我校目前年度考核类别划分为专任教师、其他专业技术人员、辅导员、管理人员、工勤人员、双岗人员、人岗分离人员、转岗人员，共计八类。

双岗人员：承担两个或两个以上岗位的人员;人岗分离人员：特指2010年首次岗位聘任本人选岗，组织确定的人员；转岗人员：跨系列转岗后，新岗位尚未聘任，仍按原岗位兑现工资的人员。以上三类人员均须按受聘岗位和任职岗位填写多个表格，转岗人员聘任到新岗位级别后，下一年度自动转为相应考核类别进行考核。

3、考核级别

学校按现聘任级别进行考核（兑现工资级别）。在考核期间聘任的专业技术人员，本年度仍按原级别考核；在考核期间任命的管理人员和工勤人员均按照新任命岗位考核。

二、考核主体

以聘用关系界定考核关系。学校层面为学校聘用委员会，基层单位为基层单位的聘用小组。

三、考核依据

1、岗位说明书。根据考核对象受聘（从事）岗位的岗位说明书进行考核，本人岗位说明书请点击该链接进行查询（点击进入）。

2、专任教师工作量。工作量计算须严格执行《辽宁师范大学2013年专任教师年度考核中教学、科研工作量计算办法》（点击进入）。

四、考核平台

1、辽宁师范大学绩效考核管理系统经过一年多的运行，已经具备了承载大型数据样本的能力。今年仍通过本系统采集教职工教学、科研等各种信息。请登陆辽宁师范大学绩效考核管理系统（点击进入），进行数据填报和审核（为信息安全计，本系统只可在校内网内部登陆）。

2、聘用小组成员发生变更的，请各基层单位根据《辽宁师范大学实行聘用合同制实施办法》产生新成员，并在本单位组织考核之前将名单报学校聘用委员会办公室（人事处）备案。岗位说明书有调整的，也请一并备案。

3、单位信息员发生变更的，请在本单位组织考核前以书面形式（聘用小组组长签字、盖公章）报学校聘用委员会办公室（人事处）备案。信息员请认真阅读系统内操作说明，以便熟练掌握数据申报流程，顺利完成本单位的数据填报。若对系统操作技术层面有不明事宜，请信息员先行与人事处夏鸿飞（6588）联系。

五、考核流程

辽宁师范大学年度考核流程图（点击进入）。

六、日程安排

七、材料报送部门

八、其他

1、请各单位将个人考核表按照系统下发的考核数据顺序排好，以确保材料报送工作顺利进行。所有上报材料均需A4双面打印，个人考核表报送截止时间：2013年12月27日17:00前。

2、按文件规定，考核优秀比例需控制在20%以内，为确保数据顺利填报，请学院做好统筹安排，以免影响申报。若有特殊情况，请及时与人事处沟通。

提示：优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀教师、优秀教育工作者、三育人先进个人的候选人其年度考核结果必须为优秀。

3、各类人员考核过程中所遇事宜请向考核主管部门咨询。

组织部考核人员请咨询组织部（郭新8217）。管理岗位等请咨询人事处人事科（杨薇9599）。专任教师等专业技术岗位请咨询人事处师资科（夏鸿飞6588）。工勤岗位请咨询人事处劳资科（刘丽颖8439）。

4、年度考核材料是核发下一年度校内津贴的依据，各单位须在2013年12月17日17:00前完成所有申报材料的报送。若单位逾期，学校将停发该单位整体校内津贴，直至材料报送完毕止。若因补发校内津贴增加个人纳税额度，由该单位负责人及相关人员承担。

辽宁师范大学聘用委员会办公室

2013年11月22日