各有关单位：
为进一步完善学校聘用合同制基础上、人员编制框架内的岗位设置管理体制，满足各单位学科（专业）方向、工作任务调整及空缺岗位人员补充的动态需求，现就2013年我校空缺岗位人员补充需求计划申报工作通知如下。
一、我校现行岗位设置管理体制运行情况介绍
岗位设置从宏观角度讲，是指各岗位类别内岗位数量的设置；从微观角度讲，是指具体某个岗位，包括工作任务、工作要求等的设置。从我校现行岗位设置管理推行的状况来看，我校已经基本完成了岗位的数量设置，从本年度开始，岗位设置的工作重点应转移到具体岗位的设置上来。
具体岗位的设置，其书面表述为岗位说明书。岗位说明书既是受聘人必须承担岗位工作的合同书，也是受聘人履行岗位职责的授权书，在我校现行人事管理体制中起基础作用。岗位说明书需从两个维度描述，一维指标描述岗位工作内容，一维指标描述对承担该岗位工作不同职级受聘人的不同要求。
二、 工作日程安排
时间期限
| 工作主体
| 工作内容
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10月22日至26日
| 基层单位
| 在本单位现有岗位设置框架内，按照学校二维指标描述的思路对各岗位重新进行审议
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10月29日
至11月2日
| 在本单位各类岗位设置数内，根据现有已聘在岗人员的年龄、职务或职称、专业结构及进修学习等实际情况，核查已出现或即将出现的空缺岗位
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根据现有工作需要及社会人才供求关系状况做好空缺岗位描述，即岗位说明书
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11月5日至6日
| 申报材料
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11月7日至9日
| 人事处
| 与各单位就需求程度、设置可行性沟通
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11月19日至30日
| 校长办公会
| 审议空缺岗位说明书，并形成需求计划
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12月3日至7日
| 人事处
| 书面告知各单位学校审议结果
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三、若干具体问题
1.各单位在具体进行人员资质要求设定时，教师岗位要重点考虑学术带头人及年轻博士生。管理、教辅等岗位按实际需求设定。
2．各单位空缺岗位需求计划的制定，除特殊情况，需具有1-2年的前瞻性，以免因急于择人，而失之仓促。
3.人事处负责该计划的汇总，并报校长办公会审批。审批后的计划将成为2013年全年招聘依据。空缺岗位人员补充计划一经形成，全年固定、有效，非特殊情况，不得调整，请各单位在充分论证的基础上认真填报。
四、报送材料
1．岗位说明书及电子稿。一个岗位需求对应一个岗位说明书；
2．空缺岗位人员补充需求计划汇总表及电子稿。汇总表中须详细注明需求理由：学科建设急需程度或现有岗位师资不足等。
岗位说明书及岗位需求计划汇总表必须单位主管领导签字并加盖单位公章。电子稿可发送至lsdrsc@163.com。
报送截止时间：11月6日17：00
报 送 部 门：人事处人事科（主楼208室）
联 系 人：栾 兰 朱言军
8239 9599
