6月20日下午，我校在主楼301会议室召开首批新进博士培养期考核总结会。校党委副书记李培山出席会议，全校执行培养期的新进博士参加会议，会议由人事处处长于波主持。

会议首先播放了首批新进博士培养期考核总结视频，视频分为 首批新进博士培养期政策效果、首批新进博士培养期高水平成果展示、个人成长三大板块，展示了培养期的政策效果及个人成长历程。

人事处副处长栾兰从培养期的政策设计初衷、培养期的配套政策措施、培养期的执行情况及政策效果等方面对新进博士培养期工作进行了总结与梳理，并强调将进一步深化培养期制度建设，着重推进配套措施建设。

首批执行培养期的新进博士海洋经济与可持续发展研究中心彭飞、历史文化旅游学院徐学琳及马克思主义学院徐旭分别从青年教师如何提高教学和科研能力的角度进行了代表发言。会议邀请到辽宁省教学名师，生命科学学院博士生导师邹伟教授做了题为《赋能青年教师，提升专业胜任力》的报告，用40年来不竭的教学热情和激情感染着在座的青年教师提高从师素质和能力。

校党委副书记李培山看到新进博士取得的成绩感到非常欣慰，强调青年教师正处于拔节孕穗的关键时期，一定要紧紧围绕高校“为谁培养人、培养什么人、怎样培养人”这个核心问题，提高思想政治素质，课程思政教学能力。李培山副书记特别强调，高校的第一职能是人才培养，教学是教师的第一要义。下一步学校师资队伍建设的政策导向就是围绕习近平总书记提出的“四有好老师”的标准，配套信息技术基础设施建设，破除“四惟”，全面建立起师德为先、教学为要、科研为基、发展为本的教师考核评价体系。

最后，李培山副书记指出，学校党委高度重视青年教师队伍的建设，学校各项事业发展离不开青年教师的努力和创造。各相关单位要提高服务质量和水平，全力提升青年教师的幸福感和获得感，促进青年教师的健康发展。